Les collaborateurs
« J’aime collaborer avec Émergence leadership parce que la reconnaissance du talent de chacun nous fait déplacer des montagnes! »
« Collaborer avec Émergence leadership me permet de contribuer à un changement concret et positif dans ce monde. Martine est une visionnaire, une leader qui incarne pleinement ses enseignements et ne cesse d’innover. »
«J’aime collaborer avec Émergence leadership en raison de la place que Martine donne aux rapports humains et à la collaboration dans son processus de coaching. Il s’agit d’un sujet stimulant qui rejoint notre façon d’envisager les relations professionnelles chez REmédia.»
«Je suis fier de me joindre à l’équipe d’Émergence Leadership. Je leur reconnais notamment cette capacité extraordinaire à transmettre l’intelligence collective à leur clientèle par le coaching collaboratif. »
« Collaborer avec Émergence leadership, c’est une invitation, dans la joie pure, à la rencontre de la nature profonde, vulnérable et forte de Soi et de l’Autre pour co-créer des possibilités infinies de bienveillance, d’altruisme et de responsabilité sociale. »
« J’aime collaborer avec Emergence Leadership parce ce que je crois en Martine et sa passion pour du coaching mesurable et efficace. »
« J’aime collaborer avec Émergence leardership parce que nous partageons les mêmes valeurs. »
Émergence leadership est une ressource infinie de connaissances, de sagesse et de motivation. Toujours prête à aider les humains à s’élever et à déclencher leur plein potentiel, Martine a une facilité à amener les gens à se surpasser et à devenir meilleurs.
« Être l’adjointe de Martine, c’est de prendre part à quelque chose de plus grand que soi, et être aux premières loges pour en constater toute l’ampleur. »
Les partenaires
Depuis plus de 15 ans maintenant, le Groupe entreprises en santé constitue une référence pour les dirigeants, gestionnaires et les fournisseurs de service en matière de promotion de la santé globale en milieu de travail. Il propose de nombreuses initiatives regroupées en 4 sphères d’intervention: les saines habitudes de vie, la conciliation travail-vie personnelle, les pratiques de gestion et l’environnement de travail.