Martine développe depuis plus de quinze ans des outils visant à favoriser l’innovation collaborative et l’implication individuelle pour le déploiement des compétences. Dotée d’un leadership naturel, elle accompagne des chefs d’entreprises et des gestionnaires dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires et dans l’actualisation de plans de développement de compétences managériales et relationnelles.

Elle est présidente d’Émergence leadership Inc., société spécialisée en gestion du changement. Elle offre du coaching interactif en entreprise sur l’intelligence collective, l’intelligence émotionnelle, l’approche du gestionnaire-coach, la systémique du changement, la synergie d’équipe et l’approche créative du U.

En 2017, elle crée les Cercles d’innovation et d’excellence en leadership (CIEL). Ce parcours d’apprentissage collaboratif et dynamique, basé sur l’entraide, invite des entrepreneurs, gestionnaires et professionnels à partager leurs expériences et à imaginer ensemble des solutions novatrices. Offert en partenariat avec le gouvernement du Québec, ce programme offre des outils concrets pour aider les leaders à s’épanouir et à développer leurs talents.